一、职位：技能培训部经理

二、要求：

1、经验：5年以上技能培训行业经验，3年以上管理团队经验；具备市场开拓、客户管理及项目运营成功案例。

2、核心能力：卓越的战略思维、商业敏锐度、领导力；极强的沟通协调、谈判能力及抗压能力。

3、专业技能：英语听说读写能力优秀，可作为工作语言；精通招投标、合同管理、项目运营、回款跟踪流程。

4、其他：本科及以上学历；接受长期外派。

三、职责：

1、战略规划与整体管理：制定部门战略，负责整体运营与绩效管理；深度分析区域市场需求，执行年度业务计划及预算。

2、市场开发与客户关系：制定市场拓展策略，开发新客户并深挖现有需求；管理重大项目招投标、关键客户维护（定期拜访/活动组织）及回款跟踪；建立行业关系网络。

3、教学运营与质量保障：全流程管理课程设计、师资、排课及教学质量；建立教学评估体系，确保客户满意度。

4、团队建设与人才管理：组建并管理跨职能团队（教学/市场/运营），负责培训、发展与绩效考核。

5、跨部门协作：协调内外部资源，保障教学与市场工作落地。

四、待遇：月薪18-25K

五、福利政策：

1、薪资结构：竞争力薪资 + 绩效奖金 + 重大项目激励（单独约定）

2、驻外津贴：驻外津贴 + 免费食宿 + 话费补贴 + 机票

3、保障计划：完善的医疗保险及意外险

4、职业发展：定期培训 + 晋升机会 + 期权激励（表现优异者）

六、地点：非洲